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新巨龙公司团员青年勇挑重担 创新领跑
发布时间:2017-05-26 文章来源:本站新闻 作者:陈洪瑞 浏览:
 

本网讯 为激励团员青年积极投身集团公司新一轮发展热潮中,新巨龙公司全面开展“青春亮剑”行动,鼓励广大青工坚定信心、坚持梦想、坚韧不拔,唱响青春担当主旋、发挥发展领跑生力军作用。

该公司以“四强新矿”鼓舞人心,巨龙践行、青年当先,明确了改革发展定位,用?#23548;?#34892;动回答了“企业需要什么样的团组织、青年需要什么样的团组织”的命题。他们围绕“价值创效、思想引导、文明建设、人才培养、团建基础”?#30830;?#38754;开展工作,全力提升青年“贡?#23383;?#25968;、成熟指数、温暖指数、发展指数、粘度指数”,创造出新巨龙“团建产值”,打造出“聚智”创客联盟队伍、创新展示大赛活动、青年新媒体工作室宣传阵地等系列品牌。

他们发出“转型突破更见担当和作为”的动员令,紧紧围绕服务青年成长成才、岗位创效、文明创建三项重点,实施问题导向,把“聚智”青年创客联盟建设在创新攻关的大机制中,通过专业出题、现场命题、创客领题、联盟破题,全面推进?#25300;?#23567;创新”既纵向细分入微,又横向协同耦合,形成了18种差异化支护新方式、一大批跨专业合作攻关创新集群项目。推进“岗位自律”,对习惯违章、隐患漏洞,采取市场化考核、亲情化教育、标杆化示范等形?#21073;?#36880;一进行价值分析、做出价值判断、实行价值导向。实施多元激励,他们帮助青年制定并实施职业生涯规划,建立青年人才库,做好?#21028;?#38738;年“双推”工作。开展青年志愿“精准服务”,以“心聚龙”志愿者团队为主体,全面开展夏送清凉、冬送温暖等井口慰问活动,凝聚企业发展向心力。他们大力挖掘先进青年典型,做好各类?#21028;?#38738;年的先进推报工作,发挥典型示范引领作用,80后90后青年在专业精英、岗位骨干中的比重上升至30%,正在成为闪耀的明星。

刘志攀进入煤矿7年以来,?#29992;?#26426;维修学徒工成长为机电班长?#22270;际?#22823;拿,?#30452;?#20110;12、14年被公司聘为首批首席?#38469;Α?#25216;能大师,15年被命名为全国技能大师并入选煤炭行业技能大师服务队,16年被命名为集团公司“首席?#38469;Α薄?/p>

田慧是该公司综掘二区机电?#38469;?#21592;,本着“谋于事前”的理念,他借鉴统筹学理论,采用大数据手段,做细井下掘进机电设备的状态数据分析,对机电设备形成了“数据分析、系统优化、?#38469;?#21019;新”的规律?#29616;?#21644;优化路径,设备故?#19979;式?#20302;5%,年节约材料费20余万元,设备使用寿命平均延长10个月。

“炉红可锻铁,风正好扬帆。在四强新矿舞台之上,在‘转型突破我担当、领跑发展看巨龙’的热潮之中,肯定会很有干头,尝到苦头,但一定能回味甜头。”田慧?#21592;?#32773;说。

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